El modelo Kirkpatrick

Hola Eliel,

Tu descripción del Modelo Kirkpatrick es correcta. Este modelo es una herramienta muy útil para evaluar la efectividad de un programa de formación o desarrollo en una organización. Se basa en cuatro niveles de evaluación:

1. Reacción: Mide cómo los participantes reaccionaron ante el entrenamiento. Por ejemplo, si les gustó, si lo encontraron útil, etc.
2. Aprendizaje: Evalúa lo que los participantes han aprendido. Por ejemplo, si han adquirido nuevos conocimientos o habilidades.
3. Comportamiento: Observa si los participantes han cambiado su comportamiento como resultado del entrenamiento. Por ejemplo, si están aplicando lo que aprendieron en su trabajo.
4. Resultados: Mide los resultados finales que el entrenamiento ha producido. Por ejemplo, si ha habido un aumento en la productividad, una mejora en la calidad, etc.

El enlace que se proporcionó en la actividad te llevará a una página que profundiza en este modelo, dándote más detalles sobre cada nivel y cómo se puede aplicar en una organización.

Mucho éxito en todo lo que te propongas y si tienes alguna duda aquí estaremos para apoyarte.

¡Vamos juntos!