El método SMART

El método SMART es una técnica utilizada para establecer objetivos claros y alcanzables. SMART es un acrónimo que describe los cinco criterios que deben cumplir los objetivos para ser efectivos. Estos criterios son:

• Specific (Específico): El objetivo debe ser claro y concreto. Debe responder a preguntas como quién, qué, dónde, cuándo y por qué.
• Measurable (Medible): Debe ser posible medir el progreso hacia el cumplimiento del objetivo. Esto implica tener indicadores o métricas específicas que permitan evaluar si se está avanzando.
• Achievable (Alcanzable): El objetivo debe ser realista y posible de alcanzar con los recursos y limitaciones disponibles. No debe ser demasiado fácil ni imposible.
• Relevant (Relevante): El objetivo debe ser significativo y alinearse con otros objetivos importantes o con la misión general. Debe ser relevante para la organización o la persona que lo establece.
• Time-bound (Limitado en el Tiempo): Debe haber un plazo definido para alcanzar el objetivo. Esto ayuda a enfocar los esfuerzos y proporciona un sentido de urgencia.