He elegido LinkedIn porque mi estilo de aprendizaje es acomodador, un tipo de estilo definido por David Kolb en su modelo de aprendizaje experiencial. Las personas con este estilo tienden a aprender mejor a través de la práctica y la experimentación, y son más receptivas a nuevas ideas cuando pueden interactuar con otras personas.
En LinkedIn, puedo conectarme con expertos de la industria, participar en grupos relevantes, y seguir a personas influyentes para aprender directamente de sus experiencias. Además, al mantenerme actualizado con contenido de calidad y establecer redes de contacto, puedo aprovechar oportunidades de aprendizaje práctico y aplicable. Esto se ajusta bien a mi estilo, ya que me permite integrar conocimientos a través de interacciones y experiencias reales.
