- Problema: Falta de organización y tareas repetitivas para entrevistas de candidatos
Plan para reducir tareas y automatizar: Lista de candidatos en la base de datos que se registren, que tenga capacidad autogestiva, es decir desde que esta la propuesta del puesto, hacer un agente IA que ayude a registrarse al candidato, al hacerlo y llenar el formulario, si no llena los requisitos minimos y decidir si es candidato viable agradecer y decir amablemente con un msge que de momento no corresponde al perfil buscado pero enrutar los CV viables a evaluacion de RH, una vez que pase este filtro el personal de RH mande una lista de candidatos ya registrados previamente y evaluados les asignen un ID y que con el entren a la intranet para ver la dispinibilidad de agenda que se actualice, cada que un candidato se tome un horario de entrevistas, inmediatamente el sistema bloquea esa entrada de dato como llena, de no haber disponibilidad, manejar un tiempo de cola de espera razonable y un correo de contacto, si hay disponibilidad solo entonces de manera automatica se le comenta que recibira un correo electronico con la informacion complementaria y los telefonos y correos de contacto. De haber duplicidad o interpolacion en horarios, se integrara un sistema donde se detecte en la BD y se envie un correo donde se notifique y envie una nueva agenda. Se tendra una BD alterna donde se almacenaran CV que segun criterio llenen lo minimo necesario para el puesto, y RH lo revisara recurrentemente y sacara los CV que si perfilen. Ya una vez hechas las entrevistas, para que el candidato este con retroalimentacion sobre su proceso, se tendran otras opciones segun RH haga filtrado de candidatos.
