Recientemente estudié el modelo Kirkpatrick para evaluar la efectividad de la capacitación, y al reflexionar sobre mi aprendizaje en base a la pirámide de niveles, obtengo lo siguiente:
Resultado: 50% (Aún no he medido resultados tangibles, pero estoy preparado para aplicarlo pronto). Aplicación: 60% (He comenzado a aplicar el modelo en mi entorno de trabajo, pero quiero hacerlo más activamente). Conocimiento: 80% (Tengo una comprensión sólida de los niveles del modelo, pero falta más práctica). Satisfacción: 90% (Me siento satisfecho con lo aprendido y motivado para seguir profundizando). Dedicación: 100% (He invertido tiempo y esfuerzo significativo en comprender el modelo). Reflexión: Aunque los resultados aún están por verse, el conocimiento adquirido y el compromiso me han motivado a seguir aplicando y aprendiendo sobre el modelo Kirkpatrick.
