Desafío: feedback

¡Hola Jefferson!

Entiendo que tienes una duda sobre el desafío de feedback que estás realizando en el curso "Aprender a aprender: técnicas para tu autodesarrollo". Permíteme ayudarte.

En este desafío, se te pide que solicites al menos 3 feedbacks a tus compañeros de trabajo, gerente y amigos cercanos. El objetivo es identificar actitudes que puedas seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer.

Para seguir desarrollando, te recomendaría que identifiques tus fortalezas y áreas de mejora. Puedes preguntar a tus compañeros y amigos qué creen que haces bien y cómo podrías mejorar aún más. Por ejemplo, si eres bueno en la resolución de problemas, podrías preguntar cómo podrías aplicar esa habilidad en diferentes situaciones o cómo podrías ampliar tu conocimiento en esa área.

En cuanto a dejar de hacer, pregúntales si hay algún comportamiento o hábito que consideren que no te está beneficiando en tu desarrollo. Por ejemplo, si tiendes a procrastinar o a distraerte fácilmente, podrías preguntar cómo podrías mejorar tu enfoque y concentración.

Por último, para comenzar a hacer, pregúntales si ven alguna oportunidad en la que podrías aprovechar tus habilidades o conocimientos de manera más efectiva. Por ejemplo, si tienes habilidades de liderazgo, podrías preguntar cómo podrías utilizar esas habilidades para liderar un proyecto o un equipo.

Recuerda que el feedback es una herramienta valiosa para tu crecimiento y desarrollo personal. Acepta las críticas constructivas con una mente abierta y utiliza los elogios como motivación para seguir mejorando.

Espero que esta información te sea útil. ¡Sigue adelante con tu aprendizaje autónomo y felicítate por tus logros alcanzados!

Un cordial saludo.