Desafío: feedback

¡Hola Monicata!

El enfoque del feedback es identificar actitudes que puedas seguir desarrollando, dejar de hacer y comenzar a hacer.

Para abordar este desafío, te sugiero seguir estos pasos:

1. Identifica a las personas adecuadas para solicitar feedback: piensa en compañeros de trabajo que trabajen contigo de cerca y que puedan ofrecerte una perspectiva honesta y constructiva. También considera a tu gerente y amigos cercanos que te conozcan bien.

2. Prepara preguntas específicas: para obtener un feedback útil, es importante hacer preguntas específicas sobre las actitudes que deseas desarrollar, dejar de hacer y comenzar a hacer. Por ejemplo, podrías preguntar: "¿Qué actitudes crees que debería seguir desarrollando para mejorar en mi trabajo?" o "¿Hay alguna actitud que crees que debería dejar de tener para ser más efectivo/a?".

3. Escucha con mente abierta: cuando recibas el feedback, mantén la mente abierta y evita tomarlo como críticas personales. Recuerda que el objetivo es crecer y mejorar, y el feedback es una herramienta para lograrlo.

4. Prioriza y crea un plan de desarrollo: después de recibir el feedback, identifica las actitudes que más se repiten o que consideres más importantes. Estas serán las áreas en las que te enfocarás para seguir desarrollándote. Crea un plan de desarrollo con acciones específicas que te ayuden a trabajar en esas actitudes.

Recuerda que el feedback es una oportunidad para crecer y mejorar, así que no temas pedirlo y aprovecharlo al máximo. ¡Estoy segura de que te será de gran ayuda en tu autodesarrollo!

Espero haber sido de ayuda. ¡Sigue adelante y no dudes en hacer más preguntas si lo necesitas! ¡Buenos estudios!