El plan a realizar de acuerdo al pensamiento computacional que yo propondría sería el siguiente:
- Descomposición
Dividir el problema en tareas más pequeñas:
• Recibir la lista de candidatos.
• Definir fechas y horarios disponibles para entrevistas.
• Asignar automáticamente un horario a cada candidato.
• Enviar correos electrónicos de confirmación.
• Crear una agenda consolidada con todas las entrevistas programadas. - Reconocimiento de patrones
Identificar actividades repetitivas:
• Todas las semanas se programan entrevistas.
• Los correos de confirmación tienen una estructura similar.
• La información necesaria para cada entrevista es la misma:
o Nombre del candidato.
o Correo electrónico.
o Fecha.
o Hora.
o Enlace de reunión o ubicación.
Estas tareas pueden automatizarse porque siguen un patrón repetitivo. - Abstracción
Conservar únicamente la información relevante:
Datos de entrada:
• Nombre del candidato.
• Correo electrónico.
• Disponibilidad de horarios.
• Fecha de entrevista.
• Enlace de reunión.
Datos que no son necesarios para la automatización:
• Información personal no relacionada con la entrevista.
• Historial completo del candidato.
• Detalles administrativos ajenos a la programación. - Diseño del algoritmo
Inicio - Recibir la lista de candidatos.
- Actualizar y obtener los horarios disponibles para entrevistas.
- Para cada candidato:
3.1. Asignar un horario disponible.
3.2. Registrar la entrevista en la agenda.
3.3. Generar un correo de confirmación con los datos de la entrevista.
3.4. Enviar recordatoria automático al candidato antes de la entrevista. - Repetir el proceso hasta programar a todos los candidatos.
- Generar una agenda final con todas las entrevistas organizadas.
- Mostrar o compartir la agenda con el equipo de Recursos Humanos.
Fin
