Propuesta de automatizacion en proceso de entrevistas de reclutamiento
Lo primero que debemos solucionar es el horario de las entrevistas y la automatización para agendar las citas.
-Para esto podemos darnos apoyo de un asistente de IA.
1.- Primero aprovecharemos al asistencia IA para que envié de forma automática un correo o mensaje a cada uno de los candidatos solicitando que confirme su asistencia a la entrevista, para ellos debera indicarnos el dia y la hora en que podra asistir a la misma.
2.- Una vez confirmada la cita el asistente IA registrara esta información en una base de datos y marcara el horario indicado como reservado en caso de que otro candidato elija el mismo horario.
De esta manera agilizamos la confirmación de las citas para los candidatos.
Ahora debemos resolver la automatización de la evaluación de cada candidato.
-Para esto es indispensable que cada una de las entrevistas siga el mismo régimen de preguntas para que nos permita identificar patrones. Para esto es importante dejar fuera preguntas que puedan generar respuestas variadas que nos limiten en la identificacion de un patron
1.-Debemos estandarizar las preguntas que se realizaran en la entrevista, enfocándonos en cosas relevantes para la posición
2.- Una vez estandariza debemos llevar un registro de las respuesta de cada aspirante, puede hacerse en una base de datos, plataforma o una hoja de excel
3.- Una vez tengamos las respuestas generamos una comparacion contra los datos de todos los aspirantes.
Ejemplo: De 200 candidatos los 50 mas prometedores provenían todos de la misma escuela, todos tenían el mismo rango de edad y todos participaron en actividades extra curriculares que podrían generar un impacto positivo en la posición
Esto nos deja un patron en los candidatos, siendo los mas prometedores de la misma edad y que habrian estudiado en la misma escuela
Con todo esto podríamos filtrar a los mejores candidatos filtrando las características deseadas conforme a las preguntas realizadas en la entrevista.
