Para esta etapa considero que debemos concentrarnos en el problema central, yo considero que es agendar la cita con el postulante, ya que este punto hará variar a los demás. Definir si un postulante agendará la cita define los horarios finales, disponibilidad de personal y es un punto decisivo.
Para identificar patrones podriamos evaluar los procesos pasados e identificar cosas como los horarios favoritos de los postulantes, que tipo de postulante tenemos para el puesto, duración media de las entrevistas, esto con el fin de ver o tener planteado tiempos promedio para las entrevistas y días con mayor carga laboral y así asignar mayor personal esos días o tratar de dar facilidad a otros horarios para mejorar la capacidad del departamento de RRHH.
Mi algoritmo sería así: Recibir solicitud de entrevista -> Registrar y evaluar horarios disponibles -> Enviar propuesta de cita -> si acepta: agendar y mover horarios -> no acepta: proponer otro horario-> enviar correo de confirmación de cita.
