El equipo está sobrecargado porque necesita, cada semana, organizar entrevistas con candidatos, enviar correos electrónicos de confirmación y montar una agenda con todos los horarios.
¿ Cómo descomponer el problema?
- clasificar los correos recibidos por el puedo a que aplica cada aspirante.
- clasificar los datos de cada aspirante a una base de datos que puede ser una hoja de calculo o una base relacional.
- organizar el envió de correos de confirmación con el horario propuesto.
- contar con una agenda general, donde esta reúna las citas de los candidatos y los espacios libres.
¿Es posible reconocer patrones en las solicitudes?
- citas de candidatos, puesto a los que se aplica, envió de correos.
¿Qué tipo de abstracciones se pueden crear para simplificar el flujo?
- un cargue inicial de los datos de los candidatos, envió de correos con el agendamiento.
¿Es viable crear un algoritmo para manejar cada tipo de solicitud?
- si es posible crear los algoritmos, entrada de datos de candidatos (nombre, apellidos, edad nacimiento), descripción del cargo y al que aplica,
envió de correo con el agendamiento y la bienvenida a la empresa de empleos.
