Comenzaria con lo principal la Descomposición del proceso, primero recibir la información de los candidatos y la disponibilidad, posterior a esto enviar la invitacion a la entrevista y recibir la confirmación para luego poder entregar fechas, esto permitiria llevar un proceso mas seguro y mecanico para no perder tanto tiempo y generar desgaste.
Conocer los patrones para el proceso de entrevista conocer y optimizar el contacto, recibir la confirmación y disponer horarios.
Reconocer este patrón permite pensar en soluciones reutilizables y estandarizadas.
Para aplicar la abstracción, por ejemplo, el envío de correos electrónicos para hacer el primer contacto y proporcionar con enlaces horarios disponibles y la integración con un calendario compartido y en automato ir sacando los horarios no disponibles o dias ya ocupados entre otros.
Finalmente un algoritmo, es decir, una secuencia ordenada de pasos para automatizar este flujo:
Recibir la lista de candidatos con la información → Enviar correo electrónico con información precisa → Confirmar horario elegido → Actualizar agenda en conjunto.
De esta forma se oimizaria el tiempo y desgaste.
