Primer paso es la descomposicion del problema presentado. El proceso se dividiria en varias tareas: Recibir candidatos, coordinación de horarios para entrevistas, enviar correos de confirmacions, y la agenda de la semana. Se puede observar que muchas actividades son repetitivas y siguen pasos definidos lo que las hace buenas para automatizarlas.
Los candidatos necesitan pasar por los mismos pasos: selección de horario, confirmación de entrevista y registrarlos en la agenda. En vez de manualmente gestionar cada caso, se puede diseñar un sistema para que los candidatos elijan un horario disponible mediante un calendario compartido, donde ingresen la información relevante del candidato, almacenándose automáticamente en una base de datos identificando así los patrones y abstricción.
Finalmente, es el diseño de un algoritmo de automatización. Cuando un candidato es seleccionado, el sistema automáticamente agrega entrevista en el calendario de equipo de Recursos Humanos, enviando un correo de confirmación al candidato con cita y fecha. Despues se da seguimiento con recordatorios automaticos antes de la reunion. De esta forma el trabajo manual se reduce drásticamente, minimizando errores y se puede dedicar mas tiempo a tareas de mas importancia como evaluación y selección de candidatos.
