“Estamos gastando mucho tiempo en tareas repetitivas. ¿Podemos facilitar este proceso?”
Aplicaría pensamiento computacional dividiendo el proceso en etapas: recibir datos de candidatos, revisar disponibilidad de entrevistadores, proponer horarios, confirmar entrevistas y actualizar la agenda.
Luego identificaría patrones: los correos suelen tener la misma estructura, los datos necesarios se repiten y la asignación de horarios sigue reglas similares. Con eso se pueden crear plantillas de correo, formularios estándar y categorías como “pendiente”, “confirmado” o “reagendar”.
La abstracción consistiría en simplificar el flujo usando solo los datos esenciales: nombre del candidato, cargo, correo, disponibilidad y entrevistador asignado.
Finalmente, se puede crear un algoritmo: ingresar candidatos, comparar horarios disponibles, asignar una entrevista, enviar correo automático de confirmación y registrar el evento en la agenda. Así se reducen tareas repetitivas, errores manuales y tiempo de coordinación del equipo de Recursos Humanos.
