PROBLEMA: Sobrecarga administrativa en establecer las ENTREVISTAS en el Depto. de RR.HH
OBJETIVO: Automatizar el proceso de organizar las Entrevistas.
Usando el pensamiento Computacional:
Dividir problema:
Definir un " REGISTRO DE CANDIDATOS" que registre los candidatos interesados, (ademas serviria para levantar una estadistica de entrevistas de
RR.HH "historial), el cual se puede consultar a la BD. de RR.HHDefinir un " ENVIO CORREO", en los sigtes casos:
1.- En caso de no adjuntar informacion relevante, con plazo.
2..- Confirmar que ha sido aceptado a la entrevista "Registro de Candidato", y enviar un mail para AGENDAR segun horario y disponibilidad,Definir una "AGENDA" el cual se asocie al registro de CANDIDATOS. mendiante un Numero de Postulacion, ademas en la agenda se estructuraría los horarios.
DETERMINAR PATRONES;
Hay que considerar que previamente a la activación de la entrevista (proceso), existe una etapa de invitacion a posibles Candidatos., don de se invita mediante anuncios públicos a participar según requerimientos.
- hay una recepcion de interesados, los cuales quedaran en el "Registro de candidatos" si cumple. posteriormente un "correo de confirmacion" donde se agenda la visita.
ABSTRACCION DE INFORMACION:
- la abstracción se enfocaría en simplificar solo datos esenciales necesarios para aplicar a los requerimientos de la empresa., por lo cual se le solicitara al CANDIDATOS información relevante necesaria ( competencias, experiencia, cargo al que postula, disponibilidad horaria y lugar de desempeño "ciudad" al que postula, etc.) así se ahorra tiempo y manejo de información es menor. para la toma de decisiones,ALGORITMO:
