Hola!
Respondere desde mi area de trabajo.
Hace 5 años, dominar únicamente procesos administrativos manuales y el uso básico de herramientas ofimáticas. Lo que antes era diferencial ahora es básico o incluso reemplazable por sistemas automatizados. Yo fui formada en ese mundo, mas manual, mas papel.
Cambio en mi mercado:
En el mundo del Talento Humano y la gestión organizacional, estamos viendo un giro hacia la automatización de procesos, análisis de datos, herramientas digitales de gestión y el enfoque en la experiencia del colaborador apoyada por tecnología.
Punto de estudio:
- Automatización de tareas repetitivas (RPA, macros, plataformas como).
- Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas en RRHH.
- Soft skills digitales, como colaboración remota, pensamiento crítico y adaptabilidad al cambio.
- Tecnología aplicada a la cultura organizacional y employee experience.
