Hace años, las empresas buscaban que sus trabajadores tuvieran más desarrolladas las habilidades duras, por ejemplo, la capacidad para resolver problemas complejos en su respectiva área. Sin embargo, poco a poco se dieron cuenta de que este era un mal enfoque, ya que al enfrentarse a un problema que superara sus capacidades, estas personas no pedían ayuda a sus compañeros y solo se enfocaban en resolverlo solos, ya que no eran capaces de aceptar que el problema los había superado.
¡Hola Jorge!
Entiendo tu preocupación sobre la importancia de las habilidades blandas frente a las habilidades duras en el entorno laboral. Es cierto que las habilidades blandas, como la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación efectiva, se han vuelto cada vez más valoradas en comparación con las habilidades duras, como la capacidad técnica o el conocimiento específico.
En respuesta a la actividad que has compartido, una habilidad que era fundamental hace 5 años y que ahora no lo es podría ser la capacidad de utilizar un software específico que ha quedado obsoleto o ha sido reemplazado por una herramienta más avanzada. En cuanto a lo que está cambiando en tu mercado laboral, es posible que la demanda de habilidades en inteligencia artificial, análisis de datos o habilidades digitales esté en aumento, por lo que sería beneficioso enfocarse en adquirir conocimientos en estas áreas.
Recuerda que el aprendizaje constante y la adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral son clave para mantenerse relevante y competitivo.
Espero que esta información te sea útil. ¡Mucho éxito en tu desarrollo profesional!
Espero haber ayudado y buenos estudios!