Para hacer este proceso mas facil se requiere automatizarlo, como, primero debems tomar en cuenta la herramienta para esto podriamos tomar como basico Calendar de google que puede agregar las actividades que repetimos semanalmente y manda recordatorios, luego definimos el flujo:
- Determinar puestos requeridos
- Publicar puesto de trabajo en redes
- Recepccion de CVs en ciertas fechas
- Tiempo de revision (Se puede aplicar una IA que filtre segun el perfil del puesto requerido)
- Enviar los correos estableciendo un tiempo limite de respuesta
- Agendar el dia o dias para tener las entrevistas
- Evaluar candidados y enviar correos de aceptación.
Para los puestos se deberia tener una plantilla para cada tipo de puesto cosa de que si se requiere cambiar o contratar mas personal para el area ya se tenga de antemano este perfil, para publicar se pueder automatizar con la publicacion por fechas, por ejemplo tener un calandario de publicicacion o contratar el servicio integrado que algunas redes tienen, lo CVs se deberia analizar con Ia entrenada para filtrar los curriculums mas cercanos al perfil, de agendar las entrevistas usar un chatbot que se conecte al calendario para anotar los horarios disponibles.
