Descomposición del proceso:
Identificamos el las partes principales para hacer una mejor organización en las entrevistas.
Horarios de disponibilidad del entrevistado.
Confirmación de disponibilidad.
Agendar fechas.
confirmación de correos para la entrevistas.
Reconocer patrones:
Los correos siempre tienen el mismo cuerpo de redacción lo que cambia son fechas , horarios y quien lo entrevista.
Abstracción:
Compartir un calendario en donde se muestra las fechas y horarios disponibles de la persona que recluta, así se agiliza de manera simple.
Algoritmo:
la secuencia de pasos a seguir sería...
1.-Obtener la lista de candidatos
2.-Enviar el correo con el calendario para que el entrevistado verifique su disponibilidad
3.-Que el candidato reciba un correo de confirmación días antes.
