Cuando tuve que ser entrenadora de agentes nuevos, fue un reto sintetizar todo lo que sabia para que fuese digerible pero que no se perdiera el factor del detalle en su formación, lidiar con personas siempre ha sido un reto para mi pero la constancia me ha ayudado mucho, igualmente las sesiones constantes de feedback
Lo que compartes refleja una evolución muy valiosa. Asumir el rol de entrenadora no solo implica transmitir conocimiento técnico, sino también traducirlo en experiencias significativas para otros. El equilibrio entre síntesis y detalle demuestra tu capacidad de adaptarte sin perder la calidad del contenido, lo cual es clave en cualquier proceso de formación.
Piensa en una situación de aprendizaje que hayas vivido y que tuviste dificultad en salir de la zona de estrés. cuando empece a estudiar para sacar mi licencia de conducir
¿Cómo fue esa situación? ¿Qué te dejó atrapado en la zona de estrés? esa situación fue dificil el aprender algo nuevo sobre automoviles señaléticas etc, me dejo atrapado mi inseguridad, lo dificil que podria ser aprende todo eso
Ahora lista 3 actitudes diferentes que puedes tener en la próxima vez para no cometer los mismos errores y pasar rápidamente a la zona de Aprendizaje. 1 confiar en mi mismo 2 no tener temor a cosas nuevas 3 disposición aprender
Una situación de aprendizaje en la que me costó salir de la zona de estrés fue cuando ingresé por primera vez al área de nóminas como practicante. No entendía casi nada, lo que me generaba ansiedad y miedo a cometer errores. Sin embargo, fui observadora, presté atención y practiqué todo lo que me enseñaban, lo que me ayudó a avanzar.
Para futuras situaciones similares, aplicaré estas tres actitudes:
Pedir ayuda sin miedo.
Ser paciente y compasiva conmigo misma.
Dividir lo complejo en pasos pequeños y manejables.