Me gustaría poder abrir la discusión a identificar que los ambientes de trabajo influyen en nuestra gestión.
Para abordarlo plantearé el siguiente ejemplo, cuando estamos en un trabajo como subordinados dependemos de la gestión de un otro/a, lo que implica y topa muchas veces con la resistencia al cambio por parte de la organización. La gestión tradicional sigue presente en las organizaciones y es un constante desafio contribuir a cambios dentro de ellas.
Requiere justamente una gestión agil con ideas, sin embargo, estás deben ser medibles y armar un trabajo en equipo para implementarlas, aunque no siempre nos toparemos con organizaciones flexibles, más bien hay un gran numero que son burocraticas y se componen de una jerarquía vertical, en este punto es clave la resolución de conflictos y la generación de espacios de mediación.
