¿Consideras que pueden tener una influencia negativa en los resultados esperados dentro de la empresa donde laboras? Sí, porque sin retroalimentación entre los diferentes empleados que participan para lograr un mismo objetivo laboral, se pierde información importante para lograr mejoras o cambios, además la gente siente que su opinión no es tan importante. la gente cuando no participa de cambios también se aburre en tareas rutinarias, y si el trabajador se esfuerza para mejorar las cosas, los resultados se adjudicarán al jefe el cual no le dará seguimiento al problema o a la raíz del problema que pueden ser cambios en la infraestructura, en la organización, etcétera y no lo comunicará a los dueños y no se resolverán todos los problemas o los de más relevancia.
¿Cómo este escenario podría ser mejorado? Mediante comunicación continua en todos los niveles y departamentos de la empresa.
¿Qué sería necesario hacer? Después de registrar y analizar el escenario en general, se traza un plan, para ejecutar y administrar los cambios y mejoras correspondientes.
