Si. Tomando en cuenta las opiniones e intereses de los integrantes de la empresa para que la productividad no disminuya. Una empresa que toma en cuenta a sus colaboradores, sin duda hará que trabajen con entusiasmo y compromiso pues se sentirán importantes en ella.
¡Hola Claudia!
Gracias por tu pregunta. En cuanto a si la gestión tradicional puede tener una influencia negativa en los resultados esperados, definitivamente puede haber casos en los que esto suceda. La gestión tradicional a menudo se enfoca en la jerarquía y el control, lo que puede llevar a una falta de flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial que cambia rápidamente.
Para mejorar la gestión tradicional, es importante considerar la implementación de prácticas ágiles. Esto puede incluir la adopción de metodologías ágiles como Scrum o Kanban, que fomentan la colaboración y la adaptabilidad en lugar de la jerarquía y el control. También puede ser útil involucrar a los empleados en la toma de decisiones y en la definición de objetivos y metas, lo que puede aumentar su compromiso y motivación.
En resumen, para mejorar la gestión tradicional es necesario fomentar la colaboración, la adaptabilidad y la participación de los empleados en la toma de decisiones. De esta manera, se puede lograr una mayor productividad y mejores resultados en la empresa.
¡Espero haber ayudado y buenos estudios!