Visto en organizaciones que operan con el método tradicional, se nota claramente la falta de confianza, claro se da mucho valor a la jerarquía, pero cada vez más empresas organizaciones y varios entornos de nuestro mundo se está llevando más características de VUCA a la realidad por lo que se tiene que usar métodos ágiles para actuar al al momento y responder a la situación.
¡Hola Terry!
Gracias por compartir tu reflexión sobre la falta de confianza en organizaciones que operan con el método tradicional. Es cierto que en estos ambientes se da mucho valor a la jerarquía y esto puede generar una falta de confianza entre los miembros del equipo.
En cuanto a la implementación de métodos ágiles, es importante destacar que estos métodos fomentan la colaboración y la confianza entre los miembros del equipo. En un entorno ágil, se busca que todos los miembros tengan voz y voto en la toma de decisiones, lo que fomenta la confianza y el trabajo en equipo.
Además, en un entorno VUCA, donde la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad son cada vez más frecuentes, es fundamental contar con equipos confiables y colaborativos que puedan adaptarse rápidamente a los cambios y responder de manera efectiva a la situación.
En resumen, la confianza es un valor fundamental para unir un propósito y en un entorno ágil se fomenta la colaboración y la participación de todos los miembros del equipo para lograr objetivos comunes. ¡Espero haber ayudado y buenos estudios!