si tengo un empleado con esta condición, lo primero seria charlar con el y entender la raíz de su problema, y dependiendo crear un enfoque que permita mitigar sus insatisfacción, pero como las personas tienen comportamientos individuales las insatisfacciones de unos no son las misma que las de otros, así que bien se debe identificar el problema para intentar dar una solución asertiva al empleado, si es una situación conductual, personal, o profesional, es bastante probable que se encuentre una solución con el hecho de permitirle que se exprese y hasta tal ves el mismo empleado presente la solución a su problema, sin embargo existe problemas que puede que el líder no pueda solventar, ya que la respuesta no depende de el, pero si podría mitigar la insatisfacción con alguna palabra de aliento o de elogios y reconocimientos hacia esta persona, esto podría no resolver la insatisfacción de forma inmediata pero si pondría en marcha nuevamente al trabajador y tal ves encontraría un punto de resiliencia que le permitirá entender algunas situaciones dentro de la organización
