Me gustaría que el equipo de Alura Latam revise esta actividad, según la pregunta las respuestas correctas de la actividad deberían de ser las menos apropiadas, pero una de ellas es apropiada y se tomó por buena, hay una confusión ahí.
La pregunta en cuestión es la siguiente:
¿Cuál de las siguientes acciones es la MENOS APROPIADA para que Sandra evalúe su posición de trabajo y tome decisiones informadas sobre su carrera?
Respuesta 1.-Programar una reunión con su supervisor para discutir sus inquietudes y objetivos profesionales, y explorar posibles cambios o oportunidades dentro de la empresa. (Esta debería ser calificada como mala porque si es apropiada, y así lo indica la retroalimentación: “Programar una reunión con su supervisor demuestra proactividad y permite una conversación abierta sobre sus inquietudes y objetivos, lo que puede llevar a soluciones y cambios efectivos”).
Respuesta 2.-No hacer nada y esperar a que su empresa o supervisor le ofrezca oportunidades de desarrollo o cambios en su posición. (Esta se calificó correctamente porque la respuesta es la menos apropiada como se menciona en la retroalimentación: “Esperar pasivamente a que otros tomen la iniciativa no es una forma efectiva de evaluar y mejorar la posición de trabajo de Sandra”).
