Saludos.
Por muy extraño que pueda parecer, la empresa donde laboro pretende estar en el punto intermedio, ni muy jerárquica, pero da autonomía a los colaboradores, sin embargo si ocurre un error por parte del líder el responsable es el colaborador, el colaborador debe estar muy atento en mantener informado al líder para evitar falsas conjeturas, y esto conlleva en ciertas ocasiones retrasos y falta de interés por parte de ambos implicados a llevar a buen término y a tiempo los procesos. Considero que es una situación de actitud y definir los límites y responsabilidades de ambos puntos de acción.
