A modo de reflexión diría: que el refuerzo de los 3 pilares nombrados (autonomía, propósitos y expertos), son la base para lograr la confianza, tanto interpersonal como intrapersonal (en nosotros mismos). Agregaría, que si sumamos algún tipo de retroalimentación positiva, se potenciarían mas aun estos procesos. Un saludos para todos y nos estamos leyendo.
Totalmente de acuerdo
Hola Esteban, estoy de acuerdo con tu reflexión.
comparto tu opinión
De acuerdo contigo Esteban, sólo agregaría que de los tres , sin duda, el más importante es el del expertise que logres tener dentro de tu area de trabajo. Conociendo a fondo tu area de trabajo es como puedes llegar a sentirte confiado y lograras desempeñar mucho mejor tu trabajo.
De acuerdo contigo Esteban, sólo agregaría que de los tres , sin duda, el más importante es el del expertise que logres tener dentro de tu area de trabajo. Conociendo a fondo tu area de trabajo es como puedes llegar a sentirte confiado y lograras desempeñar mucho mejor tu trabajo.
De acuerdo contigo Esteban, sólo agregaría que de los tres , sin duda, el más importante es el del expertise que logres tener dentro de tu area de trabajo. Conociendo a fondo tu area de trabajo es como puedes llegar a sentirte confiado y lograras desempeñar mucho mejor tu trabajo.
De acuerdo contigo Esteban, sólo agregaría que de los tres , sin duda, el más importante es el del expertise que logres tener dentro de tu area de trabajo. Conociendo a fondo tu area de trabajo es como puedes llegar a sentirte confiado y lograras desempeñar mucho mejor tu trabajo.
Importante aporte Esteban al referirte a la retroalimentación positiva. Pienso que ésta ayuda mucho en la generación de confianza y es muy útil cuando se trata de mostrar un error de tal manera que la persona que recibe la retroalimentación no la vea como una acción punitiva sino como una oportunidad para mejorar. Las empresas que castigan el error están lejos de aprender y generar conocimiento y, por consiguiente, lejos del éxito.
Considero que la retroalimentación debe ser tanto positiva como negativa, ninguno de los dos extremos es bueno como así la sola elección de una clase de retroalimentación.
Los factores son esenciales, para desarrollar la innovacion y emprendimiento, que finalmente dará nuevas ideas.