La recompensa depende de la situacion del dia y ubicacion, si en dentro de horario laborarl, seria leer u libro, ver cosas que me hagan reir, si puedo ir al exterior seria caminar unos minutos o simplemente salir y sentarme en una banca en el parque, si en en fin de semana ir a practicar mi deporte favorito o reunirme con mis amigos
¡Hola, Diego! Espero que estés muy bien.
Hay varias maneras de establecer buenas recompensas después de cumplir un listado de tareas, por ejemplo:
Haz que las recompensas sean específicas y relevantes para el trabajo que se ha completado. Por ejemplo, si se completó un proyecto importante, la recompensa podría ser un día libre adicional o un bono.
Haz que las recompensas sean inmediatas. Las recompensas inmediatas pueden ser más efectivas que las recompensas a largo plazo, ya que proporcionan una motivación instantánea.
Haz que las recompensas sean variadas.** Puede ser útil ofrecer una variedad de recompensas para adaptarse a diferentes gustos y preferencias de los empleados.
Haz que las recompensas sean significativas. Las recompensas deben ser significativas para los empleados, y deben ser percibidas como una verdadera recompensa.
Haz que las recompensas sean personalizadas. Trata de personalizar las recompensas para adaptarse a las necesidades individuales de cada empleado.
Haz que las recompensas sean transparentes. Es importante que los empleados entiendan cómo pueden ganar las recompensas, y cómo se determina quién las recibe.
Haz que las recompensas sean sostenibles. Es importante que las recompensas no vayan en contra de los objetivos a largo plazo de la empresa.
¿Qué te parece?
¡Un saludo!