- Explica el proceso de crecimiento de la persona recomendada.
- Cuenta lo que los logros dicen de la persona.
- Explica los motivos (profesionales) por los que se conocen.
- Brinda detalles de por qué recomiendas a esta persona para el puesto que mencionas en la recomendación.
- Indica cómo su trabajo contribuyó al crecimiento de tu equipo o compañía.
- Termina con una nota sobre algún aspecto positivo personal que tuviste al trabajar con la persona recomendada.
