En lo personal pienso que es SI.
El método 70-20-10 es útil porque promueve un aprendizaje más efectivo y sostenible al centrarse en la experiencia práctica (70%), el aprendizaje social (20%) y la formación formal (10%), permitiendo que las personas desarrollen habilidades directamente aplicables en su entorno laboral, aprendan de otros y complementen su conocimiento con teoría, logrando así un crecimiento profesional más completo y realista marcando así el aprendizaje en la memoria a largo plazo cosa que es muy importante porque nos ayuda a adquirir habilidades de una forma experta.