Para que un empleado deje de estar insatisfecho, debemos comprender y preocuparnos por las necesidades de esa persona, escucharla y mostrar interés en su bienestar, ofrecerle orientación, entrenamiento y desarrollo para que alcance su nivel máximo, proporcionar tiempo, presupuesto y herramientas para que realice su trabajo de forma efectiva, fomentar la comunicación, valorar y recompensar su desempeño para que siga mejorando y cumpliendo con sus tareas, eso hace un líder que apoya a su empleado y equipo para fomentar el crecimiento y buen desempeño del personal que tiene a cargo.
