Hola a todos!! De acuerdo a las consultas propuestas, mis comentarios son los siguientes:
1Habilidad que era fundamental hace 5 años y ahora no lo es tanto: Hace cinco años, la gestión manual de procesos administrativos (como el cálculo de nóminas, registros de asistencia y tramitación de licencias) era una habilidad muy valorada en Recursos Humanos. Sin embargo, con la masificación de software especializado (como SAP, Workday, Buck, Talana, Defontana) y la automatización de estos procesos, estas tareas se han digitalizado. Por lo tanto, la capacidad de operar estos sistemas es más importante que realizar estos cálculos manualmente.
2Cambios en el mercado laboral: Automatización y digitalización: Los sistemas de inteligencia artificial están reemplazando tareas operativas. Las plataformas de análisis de datos permiten predecir rotación de personal, identificar talentos internos y medir el compromiso de los empleados. Trabajo remoto e híbrido: Las empresas han cambiado sus modelos laborales, lo que ha modificado la forma en que se mide el rendimiento, se fomenta la cultura organizacional y se gestionan los equipos. Diversidad e inclusión: Los departamentos de RRHH han asumido roles estratégicos para fomentar ambientes laborales diversos, equitativos e inclusivos. Este enfoque no era tan prioritario hace cinco años. Enfoque en la experiencia del empleado: La retención de talento se ha convertido en un desafío clave, lo que ha llevado a priorizar el diseño de programas de bienestar, desarrollo profesional y beneficios personalizados.
3Puntos de estudio prioritarios en la actualidad: Analítica de datos en RRHH: Comprender métricas clave como el índice de rotación, el tiempo para cubrir vacantes y la satisfacción de los empleados mediante herramientas como Power BI, Tableau o Excel avanzado. Gestión de talento en entornos híbridos/remotos: Desarrollar competencias para liderar equipos distribuidos y aplicar estrategias que mantengan el compromiso y productividad. Habilidades en tecnología y automatización: Aprender a manejar plataformas de gestión de recursos humanos y procesos automatizados, además de explorar el impacto de la IA en la toma de decisiones. Soft skills y liderazgo: Potenciar habilidades como la inteligencia emocional, la resolución de conflictos y el diseño de culturas organizacionales inclusivas y resilientes. Cumplimiento legal y ético en contextos cambiantes: Conocer normativas relacionadas con teletrabajo, derechos laborales digitales y la protección de datos sensibles.
