Recuerdo que, hace 5 años atrás, se le daba mucha importancia al conocimiento lógico, a las hard skills. Sin embargo, ahora también se consideran las soft skills como competencias muy valiosas y que pueden marcar la diferencia entre un profesional y otro. En el fondo, se busca algo más equilibrado; un profesional que sea integral.
El área en que me desempeño (recursos humanos), exige tener tanto habilidades hard como soft bien desarrolladas. Dado el contexto actual, se está exigiendo a los profesionales del área que, además, sepan utilizar herramientas como PowerBi, manejo de SQL y otras herramientas que permitan potenciar el análisis de datos y de automatizar procesos.
