Considero que la habilidad que ha perdido relevancia ha sido la sistematización de tareas. Pues al día de hoy, hay herramientas que gestionan esto en un par de segundos. Ahora, las personas en cualquier área laboral, tanto como las empresas, deben de estar sujetas a la potenciación de la flexibilidad y del cambio constante. Dando así como resultado un trabajo más divergente y no tan lineal como hace 5 años se podía seguir empleando.
