Hace 5 años y previo a la pandemia del COVID era indispensable que el trabajo fuera de forma presencial, además de tener una especialización y experiencia en algun lenguaje de programación específico para la empresa, esto con el tiempo y post COVID se vió afectado, obligando en algunos casos a hacer que las empresas se adaptaran a nuevos tiempos como por ejemplo el trabajo remoto y nuevas formas de aprendizaje dentro de la empresa para el trabajador.
Las habilidades que eran fundamentales para el trabajo hace 5 años al menos en el sector TI cambiaron desde enfocarse y ser experto en un lenguaje de programación y/o tecnología en particular además de estar presente fisicamente en el lugar de trabajo a ser una persona con la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y la capacidad de aprender rápidamente nuevas tecnologías, sumado a la posibilidad de trabajar de forma remota.
Además, las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la colaboración y la habilidad para trabajar en entornos ágiles, son ahora igualmente importantes.
