En la actualidad, con la rápida transformación digital, se observa que la gestión de datos, la analítica, la inteligencia artificial y la automatización son áreas que adquieren una importancia destacada. Por consiguiente, se considera que habilidades vinculadas a la comprensión de datos, la toma de decisiones basada en análisis, la adaptabilidad a nuevas tecnologías y habilidades blandas como la inteligencia emocional y la colaboración pueden ser más cruciales en el presente que lo eran hace 5 años.
Se aprecia una mayor relevancia de la capacidad de liderazgo ágil y la habilidad para gestionar equipos de manera efectiva en entornos remotos en estos tiempos recientes, debido a cambios en la forma en que las empresas operan y gestionan sus recursos humanos. En resumen, se podría afirmar que las habilidades administrativas que eran fundamentales hace 5 años han evolucionado para abarcar aspectos más relacionados con la digitalización, el análisis de datos y la gestión del cambio.
