Antes para poder ejercer un cargo o una posición previlegiada se tenía que obtener un titulo universitario ahora las empresas valoran el conocimiento no un titulo.
Antes para poder ejercer un cargo o una posición previlegiada se tenía que obtener un titulo universitario ahora las empresas valoran el conocimiento no un titulo.
¡Hola Yarlin!
Es cierto que en el ámbito laboral actual se está dando un cambio en la forma en que las empresas valoran a sus empleados. Antes, tener un título universitario era casi imprescindible para acceder a cargos o posiciones privilegiadas. Sin embargo, ahora las empresas están valorando más el conocimiento y las habilidades prácticas que un título en sí mismo.
Esto se debe a que el mercado laboral está evolucionando rápidamente y las empresas necesitan adaptarse a los cambios constantes. En muchos casos, las habilidades y el conocimiento adquiridos a través de la experiencia práctica pueden ser más valiosos que un título universitario.
Por ejemplo, si una empresa busca contratar a un desarrollador de software, es posible que valoren más a alguien que haya trabajado en proyectos reales y tenga un portafolio de trabajo sólido, aunque no tenga un título universitario en informática. Esto se debe a que el conocimiento práctico y las habilidades demostradas son más relevantes para el puesto en cuestión.
Sin embargo, esto no significa que los títulos universitarios sean irrelevantes. Aún hay muchas profesiones en las que un título es necesario o altamente recomendado, como medicina, derecho o ingeniería. Además, tener un título puede abrir puertas y brindar oportunidades adicionales en el ámbito laboral.
En resumen, si bien es cierto que las empresas están valorando más el conocimiento y las habilidades prácticas, no se puede generalizar y decir que los títulos universitarios ya no son importantes. Cada caso es único y depende del sector laboral y las necesidades específicas de cada empresa.
¡Vamos juntos!