Antes para poder ejercer un cargo o una posición previlegiada se tenía que obtener un titulo universitario ahora las empresas valoran el conocimiento no un titulo.
Antes para poder ejercer un cargo o una posición previlegiada se tenía que obtener un titulo universitario ahora las empresas valoran el conocimiento no un titulo.
Hola Yarlin,
Tu observación es muy perspicaz. En los últimos años, el mundo laboral ha experimentado cambios significativos. Anteriormente, un título universitario era casi un requisito indispensable para acceder a puestos de trabajo de alto nivel. Sin embargo, en la actualidad, muchas empresas valoran más las habilidades y el conocimiento práctico que los títulos académicos.
Este cambio se debe en parte a la rápida evolución de la tecnología y la economía global, que ha llevado a la creación de nuevos sectores y puestos de trabajo para los que no existen títulos universitarios específicos. Además, muchas empresas han descubierto que las habilidades blandas, como la capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo y adaptarse a nuevas situaciones, son tan importantes, si no más, que los conocimientos académicos.
Por ejemplo, en el sector de la tecnología, empresas como Google y Apple ya no requieren que sus empleados tengan un título universitario. En su lugar, buscan personas con habilidades específicas, como programación o diseño de interfaces de usuario, que pueden demostrar a través de su experiencia laboral o proyectos personales.
Esto no significa que los títulos universitarios hayan perdido su valor. Muchos empleadores todavía los ven como una señal de que un candidato tiene la disciplina y la capacidad para aprender que se necesitan para tener éxito en el trabajo. Sin embargo, cada vez más, los empleadores están buscando una combinación de habilidades blandas, experiencia práctica y, en algunos casos, conocimientos académicos.
¡Éxito en lo propuesto!