Ahora en un cuaderno de apuntes, anota los rasgos de Gestión Tradicional que logras identificar dentro de tu compañía a partir de estas preguntas.
¿Consideras que pueden tener una influencia negativa en los resultados esperados dentro de ella? RTA: Sí, los rasgos de la gestión tradicional pueden tener una influencia negativa en los resultados esperados dentro de una empresa. Una jerarquía rígida puede obstaculizar la comunicación y la colaboración efectiva, lo que podría afectar negativamente la productividad y la creatividad de los empleados. La falta de autonomía y empoderamiento puede disminuir la motivación y el compromiso, lo que podría llevar a una menor calidad de trabajo. El enfoque en el control y la supervisión puede generar una cultura de desconfianza, lo que limita la innovación y la adaptabilidad de la organización. La comunicación unidireccional puede dificultar la identificación y solución de problemas, lo que puede afectar la eficiencia y la satisfacción de los clientes. La resistencia al cambio puede hacer que la empresa se quede rezagada frente a los competidores y no logre adaptarse a las nuevas condiciones del mercado.
¿Cómo este escenario podría ser mejorado? RTA: Este escenario puede ser mejorado mediante la adopción de enfoques más modernos de gestión. Algunas acciones que podrían considerarse incluyen fomentar una cultura de confianza y empoderamiento, promover una comunicación abierta y bidireccional, implementar estructuras más ágiles y flexibles, promover una mentalidad de aprendizaje y mejora continua, e incentivar la formación y el desarrollo de los empleados.
¿Qué sería necesario hacer? **RTA: Para mejorar este escenario, sería necesario implementar cambios significativos en la forma en que se gestiona la organización. Algunas acciones necesarias podrían incluir:
- Reevaluar la estructura jerárquica y considerar enfoques más horizontales y colaborativos.
- Fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones y la planificación estratégica.
- Establecer canales de comunicación bidireccionales y promover una cultura de retroalimentación constante.
- Adoptar prácticas ágiles y flexibles, como equipos multifuncionales y gestión por proyectos.
- Fomentar una mentalidad de aprendizaje, donde los errores sean vistos como oportunidades de crecimiento y se promueva la experimentación.
- Invertir en la capacitación y desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades y capacidades.
- Establecer un liderazgo que respalde estos cambios y promueva una cultura de cambio y mejora continua.**
Estas son solo algunas acciones que podrían ser necesarias para mejorar el escenario y superar los rasgos negativos de la gestión tradicional. La implementación exitosa dependerá de la situación específica de cada empresa y del compromiso de sus líderes y empleados.
