Primero que todo es necesario entender las causas de la insatisfacción que presenta el empleado, para ello podemos indagar incluso directamente con él, eso importante hacerlo en un lugar que se pueda favorecer el diálogo y pueda hablar con confianza, en base a sus respuestas idear una estrategia que lo incluya en diferentes actividades que otorgan reconocimiento y motivación, lo importante es generar confianza y en base a ella obtener resultados
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