Yo dividiría el proceso en pasos: revisar la disponibilidad, coordinar la entrevista, enviar la confirmación y agregarla al calendario. Como son tareas que se repiten, se podría automatizar el proceso para que, por ejemplo, el candidato seleccione un horario disponible y el sistema envíe automáticamente la invitación y los recordatorios. Así el equipo de Recursos Humanos ahorraría tiempo y reduciría el trabajo manual.
