¿Qué es lo que logró ese nivel de confianza tan alto? Nota algo: ¿Hay autonomía en ese equipo? ¿Su propósito está claro? ¿Esas personas están evolucionando al adquirir nuevas habilidades?
Actualmente me encuentro laborando como trainee en una empresa de IT en la cual, tanto mis compañeros y mi gerente nos tenemos confianza; creo que llegamos a compaginar tanto porque compartimos las mismas metas de querer aprender mas para poder progresar ya sea ahí mismo o en otra empresa además de que nuestro sentido del humor es el mismo y siempre nos estamos compartiendo experiencias pasadas o tratando algún tema en particular. Mis compañeros y yo también, le tenemos un buen cariño a nuestro gerente ya que el nos enseña a salir adelante con su conocimiento.
Intenta identificar ambientes en donde no hay ese nivel de confianza. ¿Qué consideras que podría mejorar?
Considero que la falta de confianza en los grupos se da por la falta de cosas en común y por falta de iniciativa de parte de algún miembro o tal vez temor o porque alguna persona simplemente por su forma de ser no transmite la confianza suficiente para que alguien se acerque a él.
