La pertenencia es sumamente significativa para lograr un mejor ambiente de trabajo, como bien dicen, da la sensación de estar en una comunidad en la que se comparten valores, desafortunadamente en algunas empresas solo promueven el sentido de pertenencia para cubrir requisitos ya que quien deberían de poner ejemplos (directivos, gerentes, jefes, etc.) y no siguen ese mismo sentimiento, no hay congruencia en sus acciones y eso causa una sensación de inconformidad.
