Estuve leyendo un artículo muy interesante en Rock Content sobre el Test DISC, una herramienta que se usa mucho en el área de Recursos Humanos para entender mejor el comportamiento de las personas dentro de una empresa. Este test se basa en la teoría de William Moulton Marston, que clasifica a las personas en cuatro perfiles principales: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Lo que me llamó la atención es que este tipo de evaluaciones ayudan a identificar cómo actúa cada persona, lo cual es clave para asignarles funciones donde puedan desempeñarse mejor. En otras palabras, permite potenciar el talento de cada colaborador, mejorar la productividad y generar un ambiente laboral más eficiente y armonioso. Me parece una herramienta muy útil para tomar decisiones más acertadas en cuanto a la gestión del equipo.
