Algo que me pareció muy interesante del modelo Kirkpatrick es que no se queda solo en si te gustó el curso o si entendiste el contenido. Va más allá y evalúa si realmente aprendiste, si aplicas ese conocimiento en la vida real y si eso genera un cambio o resultado concreto. Es una forma mucho más completa de saber si una capacitación fue útil de verdad.
El Modelo de Evaluación de Kirkpatrick es una de las formas más conocidas para medir la efectividad de un proceso de aprendizaje o capacitación. Fue desarrollado por Donald Kirkpatrick y tiene 4 niveles, que van desde lo más inmediato (reacción) hasta el impacto a largo plazo (resultados).