Aprendí que el modelo de Kirkpatrick es una herramienta muy útil para evaluar la efectividad de una formación o experiencia de aprendizaje, ya sea un curso, taller o capacitación.
Entendí que aprender no termina en el aula y que para que un curso o capacitación sea realmente útil, debe cambiar no solo lo que sé, sino también lo que hago y los resultados que obtengo.
Espectacular,también he aprendido que según el aprendizaje o los proyectos en los que tengamos como objetivos realizar;debemos medir la efectividad y evaluación de ese conocimiento adquirido.
Por ejemplo yo tengo pensado realizar una aplicación relacionada con el mundo del deporte,tengo metas claras y precisas en relación a ello,pero necesito evaluar el proyecto que hasta el momento he realizado en la aplicación.
Para ello la mejor forma de evaluar,es recibiendo retroalimentación propia de quienes van a utilizar la aplicación : Los usuarios finales.