El modelo Kirkpatrick es una herramienta poderosa para evaluar la efectividad del aprendizaje, porque no se queda solo en lo básico, como si alguien entendió un concepto, sino que analiza cómo ese conocimiento impacta en el desempeño y los resultados reales. Es genial que contemple no solo la reacción inicial, sino también cómo las personas aplican lo aprendido en su entorno laboral y si eso genera cambios tangibles. Esto nos recuerda que el aprendizaje no es un fin en sí mismo, sino un medio para mejorar nuestras habilidades, comportamientos y, en última instancia, los resultados organizacionales.
