El modelo Kirkpatrick mide la efectividad de la capacitación en cuatro niveles: cómo reaccionan los participantes, qué aprenden, si aplican lo aprendido y el impacto en los resultados. Es una forma práctica de evaluar el éxito de un programa de formación, y la verdad viendolo como una metodología aplicable siento que es bastante útil, al menos en mi caso quisiera en un futuro compartir lo que se con los demás, dar clases y abrir oportunidades donde les sea accesible quizá no la educación formal como la universidad pero si algo que les brinde un aprendizaje de calidad y que puedan convertirlo en una fuente de ingresos.
