Siendo líder de una área tienes que ver las preocupaciones de los integrantes, descubrir las fortalezas y debilidades de los mismos, esto es para conocer a tu equipo dentro del trabajo, a mi me parece también tener relación fuera del mismo siempre teniendo límites. Porque ahí descubres aún más sobre la gente, que les apasiona, motivaciones y que les aqueja. En cuanto a un integrante que se encuentra insatisfecho yo agendaría una reunión de trabajo con él, sería directo, le preguntaría que es lo que lo aqueja, si me llega a indicar cual fue el problema buscaría la solución junto con el, me gustaría saber cual sería su solución y complementarla pero en caso que el integrante aún así no se sienta satisfecho lo dejaría ir si es que eso necesita.
En mi opinión personal cuando formas parte de un equipo, como miembro tienes que ver como trabaja cada uno y tener comunicación con todos, esto es porque un trabajo en equipo muchas veces hay desacuerdos y molestias en la forma de trabajar de cada uno, El líder tiene que ser intermediario y plantear una forma de trabajo que todos puedan manejar. debe de preveer problemas con el equipo y con el proyecto
